12月10日下午,第四届“金鸡湖双百人才”表彰大会在苏州工业园区现代大厦举行。会上,园区共评出13名海外高层次领军人才、120名科技领军人才、27名科教领军人才、3名高端服务业领军人才、200名高技能领军人才,总计363人,将发放奖金3500万元。

据悉,“金鸡湖双百人才计划”实施4年来,累计引入海外高层次领军人才、科技领军人才、科教领军人才、高端服务业领军人才、高技能领军人才,共1406名。结合园区人才工作和经济发展的新形势,在本届金鸡湖双百人才评选过程中,园区不仅对科教领军人才和高端服务业领军人才引进时限进行了明确,还提高了评选标准,完善了评审办法。因此,获评人数相较往届有所减少,但是质量大幅度上升。其中科教领军人才全部在海外著名高校、科研院所获得教授或国际知名企业担任高级职务,其中包括1位美国国家工程院院士。
作为“金鸡湖双百人才”的重要部分,同时也是园区吸引海内外英才的知名工程,科技领军人才创业工程实施七年来,已累计引进和扶持科技领军项目606个,注册资金总额超40亿元,就业人数11082人,申请专利4523项,其中发明专利3206项,占比超过70%;共承担省级以上科技、人才项目超300项,获上级项目拨款超4亿元;旭创科技、硅能半导体等10余家企业销售超亿元,为自主品牌企业加速发展奠定了坚实基础。 

2013年,园区继续紧紧围绕全市“三区三城”建设和“一核四城”战略格局,大幅度增加人才投入,大规模促进人才集聚,大力度助推人才发展。今年3月,全区新增入选第九批国家“千人计划”人才13人,10月份第十批国家“千人计划”公示,创业类千人园区入围8人,占全国的8%以上,超过了北京和上海等地。到今年年底,园区申报入选各类“千人计划”人才总数有望达到100人,继续保持全省全市第一,并进一步扩大领先优势。预计到今年年底,园区大专以上人才占就业人口比重将达37%,硕士以上高层次人才占人才比将达11%,人力资源水平在达到基本现代化标准上进一步提升。
值得一提的是,园区为探索建立人才优先发展新机制,制定了《创建“人才管理改革试验区”的行动方案》,力争在3到5年内把苏州工业园区建设成为中新合作特色明显、海外高层次人才充分集聚的人才管理改革试验区。此外,通过调整和优化,重新架构了现有人才政策,最终形成“1+1”的人才政策体系,即1个“计划”(金鸡湖双百人才计划)和1个“意见”(人才优惠政策意见)。而为营造更加浓郁的人才成长氛围,近年来,园区高标准建设了国际科技园、创意产业园、生物纳米园、苏州纳米城等一大批载体和20多个公共技术服务平台及20个国家级创新基地。
编辑 唐晓雯 摄影 徐苏丹