国以才立,政以才治,业以才兴。毫无疑问,人才是成就一切伟大事业的核心因素,是实现“中国梦”的第一资源。
站在二次创业、转型升级的十字路口,苏州工业园区发展要素排序悄然发生了变化,从之前的资金、土地资源“打头阵”,大胆更新替换为人才和创新科技引领。2010年起,园区启动“金鸡湖双百人才计划”的评选,四年累计引入1406名高端领军人才,来自海内外的各行各业精英带着先进的技术、产品到园区创新创业,成为产业实现转型升级“裂变”的“撞击粒子”,推动了园区创新型经济的异军突起,为地方产业转型升级、社会经济发展做出了突出贡献。
一个海归科学家扎根园区的创业案例
这是一个海归科学家通过技术创新成功实现创业的案例。
上世纪80年代,张德龙十载苦读,在北京大学化学专业从本科读到了博士,然后去美国又花6年时间攻读博士学位和做博士后。1996年初,张德龙进入了世界500强企业——美国普莱克斯公司,从事材料和气体分离工艺的研究。在普莱克斯期间,张德龙发明了全球独一无二的模拟血红蛋白的氧气吸附剂和一些用于制作芯片的原子层气相沉积MO源,他在美国的工作生活顺风顺水。
2005年7月,张德龙做出了自己人生中一个重大抉择——辞去美国稳定的工作回国创业。张德龙来到园区,在澳门新葡新京官方网站创立了威格高纯气体科技有限公司。公司成立之初由于条件所限,张德龙只能在苏州市区、昆山、常熟等地借用朋友的实验室进行研发,主攻气体吸附材料、气体纯化设备和惰性气氛设备等领域,“当时,威格还没有一个明确的产品”。
2007年是张德龙和威格实现突破的年份。经过两年的努力,威格研发成功全球领先的惰性气氛设备。该技术主要用于保护研发和生产过程中使用的材料免遭环境中的氧气、水分、粉尘、细菌等污染,也可用于保护操作人员免遭有毒材料如化学品、细菌、核物料等的伤害,相关设备被广泛应用于化学和化工、锂电池、OLED、有机太阳能、医药、核工业、半导体、电子工业等行业。也是这一年,张德龙入选了园区首批科技领军人才计划。
如今,威格已经初具规模,拥有授权的中国、美国、日本等国的发明专利。这些专利技术使得威格惰性气氛设备技术指标世界领先,产品销往20多个国家,在全球市场上能与美国、德国的业界巨头分庭抗礼。去年,威格销售额达2000万元,今年已超过3000万元,其中出口占了三成。今年,张德龙成功入选新一批国家“千人计划”,这一次,张德龙又上榜“金鸡湖双百人才计划”海外高层次领军人才。
可以说,“海归”张德龙正是在园区成功实现了从科学家向企业家的转型,威格也一步一个脚印成长为创新型科技企业。谈及自己的成功,张德龙非常感慨:“园区的环境、政府部门的专业素质,都给我留下了深刻印象。威格的成长经历,充分印证了园区为科学家创业提供的一流环境,在这里,我们能够安定下来,全身心投入到创新创业项目中去。” 
园区“千人计划”人才总数有望达百人 
这几年,园区全力实施人才强区战略,大幅度增加人才投入,大规模培养培训人才,大力度引进创新创业人才,园区大专以上人才总量连续多年居全国国家级开发区首位,在江苏省和苏州市进行的人才工作考核中连年位列前茅,2009年成为国家“海外高层次人才创新创业基地”。
经过19年发展,园区实现了农村形态向城市形态、工业化初期向后工业化阶段的巨大跨越,特别是“十一五”以后,园区东部新城基本形成,住房、文化、教育、医疗、商业、娱乐等配套设施越来越完善,宜居创业环境形成,产业发展也由制造业为主逐步转向战略性新兴产业和现代服务业,众多科技企业、三产企业的落户需要大量高端人才。园区管委会主任杨知评深有体会地告诉记者:“人才的吸引与集聚,必须以区域经济社会发展到一定阶段为先导,必须以相对先进完善的产业体系为基础,必须以适合人才宜居创业的城市综合环境为依托,否则‘抓人才’就会成为空话。”
也正是基于产业结构优化、经济社会转型升级的需要,园区在2007年提出了“科技领军人才创业工程”,2010年起开展“金鸡湖双百人才”的评选,将评选对象扩大为海外高层次领军人才、科技领军人才、科教领军人才、高端服务业领军人才、高技能领军人才,以满足经济社会转型发展的人才需求。
园区引才量质并重。统计数据显示,园区“金鸡湖双百人才计划”实施以来累计引入各路领军人才共1406名。本届入选的363名人才质量进一步提升,其中科教领军人才全部在海外著名高校、科研院所获得教授或国际知名企业担任高级职务。今年3月,园区新入选第九批国家“千人计划”人才13人,10月份第十批国家“千人计划”公示,创业类“千人”园区入围8人,占全国的8%以上,超过了北京和上海等地。到年底,园区申报入选各类“千人计划”人才总数有望达到100人,继续保持全省全市第一,并进一步扩大领先优势
人才兴则产业盛。尤其让人刮目的是科技领军人才创业工程——这一园区吸引海内外英才的知名工程实施七年来,已累计引进和扶持科技领军项目606个,注册资金总额超40亿元,吸纳就业人数11082人,申请专利4523项,其中发明专利占比超过七成; 共承担省级以上科技、人才项目超300项,获上级项目拨款超4亿元;旭创科技、硅能半导体等10余家企业销售超亿元。
杨知评预计,到今年年底,园区大专以上人才占就业人口比重将达37%,硕士以上高层次人才占人才比将达11%,人力资源水平在达到基本现代化标准上进一步提升。
目标瞄准国家“人才管理改革试验区”
“当前,园区正处在经济转型、产业升级的关键时期,园区正紧紧围绕全市‘三区三城’建设和‘一核四城’战略格局,在全面推进转型升级过程中努力创新人才工作机制。”市委常委、园区工委书记王翔介绍,眼下园区致力于打造“1+1”的人才政策体系,即1个人才计划:《关于实施苏州工业园区“金鸡湖双百人才计划”的若干意见》;1个人才优惠政策:《苏州工业园区吸引高层次和紧缺人才的优惠政策意见》;突出品牌,完善人才扶持机制,强化人才工作与科技金融工作的协同,以金融推动项目,以项目集聚人才,以人才引领产业,研究制定了《创建“人才管理改革试验区”的行动方案》,明确了目标定位和行动计划,力争在3到5年内把苏州工业园区建设成为中新合作特色明显、海外高层次人才充分集聚的人才管理改革试验区。
为进一步提升人才引领能力,园区将以推进“人才管理改革试验区”建设为抓手,加快推进人才管理体制机制改革,探索建立人才优先发展的新机制,促进人才结构与转型需求相适应。紧紧围绕当前园区“2+3”的产业规划与人才需求,发挥载体聚才、院校聚才、项目聚才三者联动的协同效应,积极开拓人才引进渠道、创新人才培养方式,完善聚集人才机制体制,特别是在体制建设、机制运行、政策保障、资金投入、环境营造和工作模式等方面先行先试,通过优先和特殊的举措,逐步实现人才队伍量质并重、人才结构地域产业特色明显、人才发展政策与体制机制与国际接轨、人才环境包容和谐、人才使用效率明显提升、以人才发展引领经济社会转型跨越发展的总目标。
按照争创国家“人才管理改革试验区”计划,园区接下来还将进一步完善人才政策体系、加速高端人才集聚、创新人才培养模式、优化人才评价机制、营造良好人才环境。比如,在优化人才评价机制上,园区将更积极加大对上政策争取力度,力争放宽对国际人才的专业资格限制,鼓励国际人才获取国内职业资格证书;推动职业资格认证制度与国际接轨,加快与新加坡、港澳地区、部分发达国家实现职业资格互认,简化资格认证手续;对专业技术人才和高技能人才开展人才评价和技能等级鉴定,激发科技创新活力。
“现在,园区人才强区战略的目标指向很清晰,就是要加快把园区建设成为高层次人才创新创业的首选地和智力经济特征明显的国际化人才高地。”王翔说。
记者 燕冰